Om Naturally Good Coaching
Innebörd
Gallup data visar att personer som har tillfälle att använda deras CliftonStrengths™ är:
Sex gånger mer sannolikt att vara mer engagerad på jobbet;
Sex gånger mer sannolikt att starkt hålla med att de har tillfälle att göra det de gör bäst varje dag;
Tre gånger mer sannolikt att berätta att de har ett utmärkt livskvalité.
Att investera i utveckling av dina talanger är värt det.
Värderingar
Talanger såsom definerade i CliftonStrengths™ är neutral - ingen innehåller mer värde i sig än någon annan, och varje människa använder och uttrycker deras talanger på deras unika sätt.
Ofta sporrad och väglett av våra personliga värderingar, kan vi lära oss att använda våra talanger för att maximera uttfyllande eller uttryck av dessa kärn värderingar.
När jag jobbar med talanger, tycker jag om att berika förståelse för dem genom att koppla de samman med bredare, djupare intryck av värderingar.
Vision
“Varför?” har ofta varit den överlägsna frågan i mitt liv, även sedan barndom.
Mitt arbete inom Regisserande gav nytta till konceptet att en vision är grundlig, i alla läge. Organisationer som har en klar och äkta vision, som delas med alla och stöds av alla på varje nivå, blomstrar. Som individ, en känsla för mening, ändemål eller vision kan vara guldvärt. Den är också unik.
I mitt arebte strävar jag efter att skärpa fokus på och styrka din vision.
Mina högsta fem talanger är:
Strategic | Learner | Deliberative | Adaptability | Connectedness
Hur exemplevis använder jag dessa talanger som coach? Trotts att talanger sällan fungerar själva, avskärda från andra, föjlande ger ett intryck på hur jag jobbar, sett från mina egna talanger:
Jag börjar med att etablera en helhet, tar reda på informationen jag får samt vävar in det med saker jag lägger märke till under vår samarbete. Utifrån detta skapar jag idéer kring vilket håll och vilka område må vara mest effektiva att utforska.
Sedan kommer jag samla så mycket betydelsefull information som möjligt vad det gäller rådande omständigheter och relevanta faktorer för dig och / eller din organisaton.
Näst kommer jag kontrollera faror och potentialla fördelar med de olika vägen som ligger framför, med tanke på era båda kort- och långsiktiga mål.
Förberedd med denna översikt, kommer jag lyssna till återkoppling om förslag, och erbjuder variarande perspektiv att överväga: I en organisation kommer jag agera brett och jämföra åsikter och kunskap med min egen förståelse. Jag frågar vad som blir den mest fördelaktiga och effektiva utkomsten, med tanke på era mål med coaching.
Detta i sin tur kommer blandas in med diskusioner kring värderingar, för att kunna indentifera och hålla fast till en grund som bidrar till energi och utveckling. Integritet - min egen, varje individs och orgainstionens - håller samman mycket av det jag gör.
Sammanfatningsvis: inspirerad av dina mål och utmaningar, kommer jag gräva djupt in i situationen med integritet, tänker genom möjligheter varsamt, och kommunicerar specifika sätt att effektivisera betydelsefull och inspirerande utveckling.
För en bredare bild, här kommer mina 6-11 talanger som jag använder dagligen i alla läge. De intensifierar eller lugnar, enligt sammanhang, talanger 1-5:
Ideation | Intellection | Empathy | Individualisation | Relator | Achiever
Med inspiration av Seth, en vis lärare, min coaching “will attempt to put individuals in touch with their basic instincts, to allow them to sense the impulsive shapes of their lives, to define their own versions of the ideal through the recognition of it as it exists in their own impulses and feelings and abilities, and to help them find acceptable and practical methods of exerting their natural power in the practical actualisation of those ideals.”